M+美甲模式帮助门店完成自我进化

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从不止一次登上热搜话题，到GitHub大张旗鼓的暴发，“996事情制”成为互联网公司没法避让的痛，无数大牌被无声牵涉，乃至一贯被奉为圭表标准的马云教员，也难以独善其身，被迫接连发声，八面玲珑。

“能做996是一种庞大的福分，这是咱们修来的福报。不少人想996都没有机遇，你去想一下没有事情的人，想一下公司来日诰日可能要关门的人。”马教员此言一出，被推向史无前例的飞腾，也罕有呈现浩繁辩驳的声音。

可见，公共特别是互联网人对“996”的悔恨之深。996.ICU的暴发，让职场模式深层抵牾真相必需。一样在职场，有的人想逃，逃不掉；而有的人沉醉此中，乐逍遥。

为本身酷爱的奇迹，心甘甘愿支出的岂止“996”

美甲业是现今成长迅猛的一个范畴，按照市场调研机构陈述，截止2017年，中国已跨越37万家美甲店，从业职员跨越260万人，市场范围到达1200亿元，并连结节节爬升的杰出势头。

不少寻求时尚、差别化、创意美感的女性，将对美甲的酷爱化尴尬刁难美甲奇迹的执着寻求。

为了防止技能滞后于风行格局，为了防止员工流失造成人手不足，为了防止客源不足买卖淡漠，为了美甲门店老板和从业者倾泻的“勤恳”岂是“996”可以归纳综合？

M+带给“互联网+美业”的反思

全新的计谋进级品牌M+，担当了海内高端时尚美甲品牌PIKAPIKA的成长理念，站在美业转型、变化的风口浪尖，对“若何帮忙门店整合股源互换低效力的高负荷劳动，若何获得更大长处价值”等问题举行深奥思虑。

经由过程“互联网+美业，智能+传统，尺度+专业”的倾覆性变化，对血雨腥风的市场情况举行求生的反思，让业内重拾“以报酬本”的初心。

反思和求生的进程迟钝而冗杂，不冲破、不变化，就会落伍或留步。脱颖而出的M+，成为门店解决确切痛点的一个更大的冲破口，经由过程M+美甲模式，更有益于极大水平阐扬门店的上风，晋升办事质量，获得更大瑜珈襪,长处。

女人要想幸福，就要对本身狠一点

职场没有性别，作为门店老板，女性也必需肩负企业任务和社会责任的两重压力。要踊跃变化脚色，更有变化思惟，去应答市场变化中的机会与挑战。

M+美甲模式，是PIKAPIKA开创人张镁曦美甲创业思惟的二次发酵，是站在美业前沿抢占制高点的计谋摆设。

女人想要幸福，要有分辨危害的能力，要有承当责任的能力，要有把握成长场合排场的能力，要有超出自我的能力，要对本身狠一点。就像M+模式，勇于经由过程近乎严苛的轨制把控研发、选材、出产、加工、培训、加盟等环节的质量；勇于对进销存货物、员工办理、技能培训、格局定制等步调做减法；勇于针对凸起问题提出有用的解决方案。

富有创意、智能化的M+模式，让门店买卖构成完备闭环，轻松复制，帮忙更多美甲人得到乐成。

一样是女人，你是不是有一样的勇气？

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